说实话，干了这么多年保险，最常被问到的一个问题就是："为什么要买雇主责任险啊？我们公司又不是高危行业..."
每次听到这个问题，我都会想起去年的一个案例。
有个做服装贸易的老板，就是这么想的。他觉得自己就几个文员，天天坐办公室，能出什么事？结果前年年底，他一个会计晚上加班，走楼梯的时候不小心摔了一跤，摔成了腰椎间盘突出。
这一摔可不得了，前前后后花了12万多，最后还落下了伤残。老板一下子傻眼了，不仅要支付医疗费，还要赔偿伤残补助金，加起来将近30万！
所以啊，今天我就跟大家掰扯掰扯，为什么雇主责任险是每个企业都必须要重视的！
一、先说说不买的风险
1、工伤赔付压力大
真不是吓唬大家，现在的工伤赔付项目特别多。医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性就业补助金...光是念这些名字都觉得肉疼，对吧？
我去年经手的一个工伤案例，一个快递公司的小哥送快递时被狗咬伤，最后算下来赔了15万。老板说早知道就买保险了，一年就几千块钱的事。
2、突发事件难预料
前几个月，我接触的一家科技公司，员工出差途中出了车祸。大家都以为出差是公司买机票高铁票，其实人家打车去高铁站的路上就出事了，这也算工伤！
还有个更意外的，一家贸易公司的业务员，在客户公司洽谈时，上厕所不小心滑倒，造成骨折。这种情况，也属于工作时间和工作场所范围内的工伤。
3、影响企业发展
我有个客户说得特别实在："不是我舍不得这几万块钱保费，主要是怕一旦出事，打乱公司所有计划啊！"
确实如此，我见过太多因为一起工伤事故，导致企业现金流吃紧，甚至影响正常经营的案例了。
二、再说说买了的好处
1、省心
记得有个客户特别形象地说："买了雇主险就像给企业装了个减震器，遇到事故也不会伤筋动骨！"
去年有个制造业的客户，员工在操作设备时受伤。因为有雇主险，保险公司第一时间介入，协调医院、处理赔付，企业负责人基本没操什么心。
2、省钱
别看一年交几万块保费，真出了事，动不动就是几十万上百万的赔付。这笔账，稍微精明点的老板一算就明白。
我手里有个数据：过去三年，我服务的企业客户中，雇主险的赔付率超过70%。这说明什么？说明这个险种是真的在帮企业解决实际问题。
3、省力
最近处理了一个工伤案件，因为有雇主险，保险公司直接对接员工家属，从医院治疗到后续赔付，企业基本不用操心。
要知道，处理一个工伤案件，没有3-6个月根本搞不定。如果企业自己来处理，光是跑医院、协调赔付就够受的。
三、说点实在的建议
1、不要觉得自己是小公司就不用买
实践证明，规模越小的企业，抗风险能力越弱，越需要雇主险保障。
2、不要等到出事才想起来买
我接触过太多后悔的老板了，都是事后才明白这个道理。保险最大的意义就是未雨绸缪，等到出事了再想买，那就真的晚了。
3、保额要合理
这个我建议根据企业的人员规模、行业特点来规划，要是不太清楚，可以来咨询我，我帮你算算。
记得前段时间，有个老板特意来感谢我，说是按我建议的保额投保，刚好赶上去年一个工伤事故，保额完全够用，一分钱都没超。
四、选择保险公司也有讲究
这里我给大家分享几个小技巧：
1、看服务能力
理赔服务才是硬道理，要选择反应快、处理专业的保险公司。
2、看理赔效率
现在很多保险公司都推出了极速理赔服务，这个真的很重要。
3、看增值服务
比如有的保险公司会提供免费的安全培训、风险评估等服务，这些都是很实用的。
最后说句掏心窝子的话：作为一个从业15年的老保险人，我真心建议每个企业都要重视雇主责任险。不是为了帮保险公司赚钱（实话说，雇主险的赔付率其实挺高的），是真的为了企业好。
你们觉得呢？欢迎在评论区留言，说说你的想法！
