团体意外险保障员工意外风险,雇主责任险保障雇主对员工的法律赔偿责任。两者服务于企业不同需求,建议企业同时购买以形成全面风险保障体系。
2024雇主险和团体意外险哪个好?
雇主险和团体意外险各有优劣,选择哪种保险取决于具体的需求和情况。
雇主险主要针对企业雇主,保障雇员在工作中发生的意外事故导致的责任,而团体意外险则主要保障团体成员的意外风险。
雇主险的主要优点包括:
全面保障:覆盖员工工作期间的意外伤害和职业病,为企业提供全方位的保障。
风险转移:通过保险,企业可以将员工意外伤害的经济赔偿责任转嫁给保险公司,减轻企业负担。
提升企业形象:为员工购买雇主险体现了企业的社会责任感,提升企业形象和员工归属感。
产品推荐:太平洋雇主责任险2024版
太平洋雇主责任险2024版,可做1-5类含高空,最高100万保额,5人起保。太平洋雇主责任险2024版可扩展24小时意外事故责任,支持拓展伤残十级10%。
1.保额高
意外伤害保额最高100万,5类职业及高空类职业保额最高80万
2.可保高空作业
可保1-5类职业,5类职业可保高空,保短期(1~12个月)
3.保障全面
可扩展24小时意外事故责任,支持拓展伤残十级10%
团体意外险的主要优点包括:
灵活性强:适用于个人和小规模企业,不受工作限制,为被保险人提供全天候的意外保障。
保障范围广泛:除了工作场合,还覆盖日常生活、旅行等多种场景,为个人提供全面的意外风险防护。
保费相对较低:相对于雇主险,团体意外险的保费通常较低,适合个人或小规模企业购买。
雇主险和团体意外险可以双赔付吗?
雇主责任险和团体意外险在特定情况下可以双赔付。
例如,当员工发生意外事故时,如果同时符合团体意外险和雇主责任险的赔付条件,员工可以获得团体意外险的赔付(如医疗费用、伤残赔偿金等),而雇主则可以获得雇主责任险的赔付,以减轻其因员工意外事故而产生的经济负担。
具体来说,团体意外险是一种人身保险合同,其被保险人为企业员工,保障范围通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴等。赔付金额直接支付给员工或其指定的受益人。而雇主责任险是一种财产保险合同,其被保险人为企业(雇主),保障范围除了意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴外,还包括误工费、法律相关费用等。赔付金额支付给雇主,用于弥补雇主因员工意外事故而承担的经济赔偿责任。