雇主责任险是专门为雇主保驾护航的一种保险,其包含员工的意外、猝死和职业病责任,可做税前列支,可将用人单位在员工工伤中应负担的经济赔偿责任有效转嫁给保险公司。
一、雇主责任险是否可以双赔?
雇主责任险在某些情况下可以实现双赔。
当雇主已经为员工购买了工伤保险,并且工伤保险赔偿后仍有部分费用需要雇主承担时,雇主责任险可以覆盖这部分费用,实现双赔。
雇主责任险可以双赔的条件和限制
1、补偿性项目:如医疗费等费用报销型的项目,如果团体意外险已经报销过部分费用,雇主责任险可以报销剩余部分,但需要有相关发票和病例等报销原件。
2、给付型项目:如身故、伤残、住院津贴等给付型的项目,可以同时申请双赔。
3、实际损失:雇主责任险的赔偿基于雇主的实际损失,如果员工未向雇主索赔,则无法通过雇主责任险获得赔偿。
4、差额赔偿:在用人单位已经参保工伤保险的情况下,雇主责任险通常只承担差额部分的赔偿责任。
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相关法律依据和案例
根据《工伤保险条例》,工伤保险承担部分费用,剩余部分由雇主承担。雇主责任险可以覆盖这部分费用,但通常不重复赔付已由工伤保险承担的部分。
二、全国通赔的雇主责任险多少钱?
全国通赔的雇主责任险价格会根据多种因素变化,包括但不限于:
被保险人的职业类别:不同职业面临的风险不同,因此保费也会有所不同。风险较高的职业(如建筑工人)比办公室职员的保费要高。
选择的保额:保额越高,保费相应也越高。
投保人数:团体购买通常可以获得更优惠的价格。
附加保障内容:如果选择了额外的保障选项,如意外医疗费报销、误工补贴等,保费也会增加。
保险公司的定价策略:不同的保险公司可能会有不同的费率表和优惠政策。
由于这些变量的存在,没有一个固定的费用标准。一般而言,雇主责任险的年保费从几百元到几千元不等。对于具体的报价,您需要向保险公司提供详细的投保信息,比如企业规模、员工的职业类别等,以获得准确的保费评估。
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