如果员工在工作中受伤或患病，雇主可能需要承担医疗费用、工伤赔偿金等费用。如果没有雇主责任险，这些费用将由雇主自己承担，给企业造成巨大的经济负担。
一、雇主责任险和团体意外险有什么区别
1.被保险人不同：雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身，而团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。
2.保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，而团体意外险保险对象是职工的身体或生命。
3.赔偿依据不同：雇主责任险赔偿依据主要是员工雇佣合同，而团体意外险赔偿依据是保险合同约定的内容。
4.保险金额不同：雇主责任险保额一般为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。
5.法律后果不同：雇主责任险代替雇主履行了部分或全部应付的责任。而团体意外险出险后，保险人必须按照保险合同的有关条款对被保险人承担相应的赔偿责任。
二、雇主险赔偿金打到谁的账户?
雇主责任险顾名思义就是保护雇主的。赔偿款是打给雇主，再由雇主赔付给员工。
雇主责任险是为了保障那些因意外受伤、残疾、死亡的被保险人，使雇主能够承担起因此产生的赔偿责任。它的主要目的是为了帮助雇主分担可能由此产生的高额医疗费用或其他相关费用。在赔付时，雇主责任险会直接将赔偿金支付给单位，而不是个人。这是因为雇主责任险是为了帮助单位分担可能由此产生的高额医疗费用或其他相关费用，而不是直接给予个人赔偿。因此，雇主责任险的赔付对象是单位，而不是个人。
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3人起保，身体健康、能正常工作或正常生活的自然人，雇员需提供清单记名投保;承保雇员年龄为16-65岁(含)，若雇员年龄超过60岁(含)，各项责任限额为50%。
1、投保保额高：1-5类职业最高可以投保80万保额。
2、自带猝死保障，50周岁(含)以上人员的赔偿限额为主险限额的50%。
3、伤残比例可提升，可扩展24小时意外。
4、可保高空作业，无证免赔80%。
保全规则
线上保全类型：加人、减人、替换(每次只能操作一种类型的批改);
批减产生的退费可挂账，但支持抵扣不同批次的批增费用;
已出险赔付后的雇员不可操作替换或批减;
补退费按照未经过天数计算。
